An approach to the situation of disabled people in the field of ordinary employment. Special reference to Law 15/2022, of July 12, on equal treatment and non-discrimination
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Universidad de los Andes
Abstract
Description
The concept of disability as an explicit factor of non-discrimination has evolved over time, leading to progress in the equal opportunities and treatment of people with disabilities and their social inclusion. The development of provisions, policies and actions have made a crucial contribution to guaranteeing the most essential rights of this vulnerable group, in particular, respect in the configuration of personality, protection of personal integrity and inclusion social. However, the adoption of effective methods to facilitate the inclusion of workers with disabilities in an equal and inclusive labour market is a task that remains to be solved.
El concepto de discapacidad como factor explícito de no discriminación ha evolucionado a lo largo del tiempo, lo que ha supuesto un avance en la igualdad de oportunidades y de trato de las personas con discapacidad y su inclusión social. El desarrollo de disposiciones, políticas y acciones han contribuido de manera crucial a garantizar los derechos más esenciales de este vulnerable colectivo como la personalidad, la integridad, la independencia y la inclusión. No obstante, la adopción de métodos eficaces que faciliten la incorporación de trabajadores que sufren alguna limitación a un mercado de trabajo igualitario e inclusivo es una tarea que aún queda por resolver.
El concepto de discapacidad como factor explícito de no discriminación ha evolucionado a lo largo del tiempo, lo que ha supuesto un avance en la igualdad de oportunidades y de trato de las personas con discapacidad y su inclusión social. El desarrollo de disposiciones, políticas y acciones han contribuido de manera crucial a garantizar los derechos más esenciales de este vulnerable colectivo como la personalidad, la integridad, la independencia y la inclusión. No obstante, la adopción de métodos eficaces que faciliten la incorporación de trabajadores que sufren alguna limitación a un mercado de trabajo igualitario e inclusivo es una tarea que aún queda por resolver.
Keywords
Disability, discrimination, regulatory framework, employment, positive measures, reasonable accommodation, reservation quota, Discapacidad, discriminación, marco normativo, empleo, medidas positivas, ajustes razonables, cuota de reserva